每一次事业上的成功，都不是关于我们过去取得了多么令人羡慕的成就，而是我们能否实现可持续的职业发展。我们事业的可持续发展取决于我们在职场上的竞争力远博3鼎汇娱乐，没有比竞争更好的方法可以让一个人变得更聪明、更有能力。要想有效提升竞争力，建议可从以下4个方面着手。

　　在工作中，你必须与聪明人一起突破，突破对手为你准备的选项，并且能够看到除了这些选项之外的其他选项，就像打牌一样下棋，千万不能只跟对方走，牵着对方的鼻子走，这才叫能力。比赛最终要靠这种实力和这种能力，也只有这种能力，含金量是恒定的。一个人只有能做别人做不到的事，别人做不到的事，才能称得上有能力。有能力的人总是呈现出一种充满张力的生活状态，自我改造也改造外在对象，自我发展也开发外在对象。

　　真正的竞争是理性的竞争。这是一场双赢的比赛，不是非输即赢的比拼。表面是正义，内心却在打着算盘，这就是职场的本质。虽然职场竞争是常态，但这种一方输一方得益的状态并不是竞争的唯一结果。竞争也可能是双赢的局面，即使再想赢，面上也要清风拂面，就算竞争再激烈，对对手的敌意也只能藏在风平浪静之下，要知道，和谐是职场生存和发展的必要条件。

　　职场上的任何竞争都是以德为基础的。身在职场，不管面对的是谁，都要搞清自己的立场，看清各自竞争与合作的关系，以利己共赢的思维做大事和我们自己。比赛的最高境界之一就是与对手合作，在比赛中乘势而上，壮大自己。竞争虽然残酷，但并非唯一，合作最重要，是生存之本，事业之本，竞争也是为了更好的合作。

　　优秀的人总是懂得取道借势，化劣势为优势，想办法让自己走出来。认输就是面对现实，实事求是，并在没有任何偏见的情况下正确理解和评价自己和他人。敢于放手，不做无意义的竞争，是智者的风范。这种认输不是放弃追击，而是退一步海阔天空。

　　最后：生命本身也是一场永无止境的比赛，如果比赛的心态和方法不对，就会导致各种不好的局面。当你在职场时，它会影响你的职业发展，甚至会失去你自己的职业机会。以上四种行为是职场中每一位合作伙伴都需要关注并时刻关注的职场行为，以免在职场中出现无意识的竞争和不可逆转的后果。返回搜狐，查看更多